A Serasa Experian desenvolveu uma solução para o setor de apostas esportivas, conhecidas como bets, que visa aumentar a taxa de aprovação de cadastros sem comprometer a segurança. A ferramenta utiliza inteligência de dados para analisar informações dos usuários em tempo real.
O processo de verificação de identidade é um dos principais desafios para as empresas de apostas. Segundo a Serasa, a nova tecnologia permite confirmar a identidade do apostador de forma mais rápida e precisa. Isso reduz o risco de fraudes e garante que apenas maiores de idade possam realizar apostas.
A solução cruza dados de diversas fontes, como cadastros positivos e negativos, além de informações de órgãos públicos. Dessa forma, é possível validar documentos como CPF e RG em segundos. A empresa afirma que a taxa de aprovação de cadastros legítimos aumentou em até 30% com o uso da ferramenta.
O sistema também oferece camadas extras de segurança. Ele identifica tentativas de fraude, como uso de documentos falsos ou roubados. Além disso, a tecnologia se adapta às regras do Banco Central e da Receita Federal, que exigem controles rígidos para o setor de apostas.
A Serasa Experian destaca que a solução não atrasa o processo de cadastro. Pelo contrário, ela automatiza a verificação, liberando o apostador para fazer suas apostas em poucos minutos. A empresa também oferece suporte para que as bets cumpram as leis de proteção de dados, como a LGPD.
Background check para contratações
Além do setor de apostas, a Serasa Experian também atua na área de recursos humanos com a ferramenta Avalia Candidato. O serviço tem o objetivo de tornar o processo de background check mais eficiente na contratação de talentos.
A ferramenta permite que empresas consultem dados de candidatos de forma rápida e segura. Ela verifica informações como histórico profissional, registros de crédito e passagens por órgãos de justiça. Tudo é feito com o consentimento do candidato, seguindo as regras da LGPD.
O Avalia Candidato promete reduzir o tempo de análise de currículos e aumentar a assertividade na escolha dos profissionais. A Serasa Experian afirma que a solução é útil para empresas de todos os tamanhos, especialmente aquelas que precisam contratar em grande volume.
Com a ferramenta, o departamento de RH pode tomar decisões baseadas em dados concretos. Isso diminui o risco de contratar pessoas com informações falsas no currículo ou com passagens problemáticas. A empresa ressalta que o processo é transparente e que o candidato é informado sobre todas as consultas realizadas.
